På denne side gives en oversigt over nogle af de vigtigste regler på området i EU’s traktatgrundlag.
De regler der har særlig indflydelse på social- og arbejdsmarkedsområdet findes i forskellige dele af EU's traktatgrundlag.
I EU-traktaten beskrives EU's mål og værdier. I disse findes bl.a. nogle af de mål som EU søger at opnå på social- og arbejdsmarkedsområdet.
Den nærmere regulering af området, og de mere indholdsmæssige regler findes i EUF-traktaten. Særligt kan man pege på de kapitler der arbejder specifikt med social- og arbejdsmarkedspolitikken, den fri bevægelighed, beskæftigelsespolitikken og den europæiske socialfond. Herudover findes dog også nogle mere generelle og principielle regler der har indflydelse på området. Et godt eksempel på sådanne regler er artikel 18 og 19, der gør det forbudt at forskelsbehandle på grund af nationalitet og som regulerer de handlinger EU kan tage, for at hindre forskelsbehandling.
Endelig findes nogle særlige regler i Det Europæiske Charter om fundamentale rettigheder. Dette charter indeholder en række rettigheder som EU har forpligtet sig på at overholde og fremme. Af særlig interesse for social- og arbejdsmarkedsområdet, er Chartrets afsnit III om ligestilling og afsnit IV om solidaritet. Det sidstnævnte afsnit dækker bl.a. over emner som kollektive kampskridt, rimelige arbejdsvilkår og social sikring.
Du kan læse traktaterne og charteret i deres fulde længde her.